经典团队早会沟通激励游戏我很好可以帮助团队成员学会怎样寻找消除他们的职业生活和个人生活中降低激励的因素。发挥公司成员的最佳水平；减小压力；克服焦虑和对失败的担心；激励员工发挥他们最高水平。
所需材料：发给每个小组可粘贴的便笺本。
游戏步骤：
让所有的成员回想一下自己生活中的三个时期，即他们的童年时期，求学时期和当前时期，让他们大致回想一下每个时期的情况。回忆一些他们曾做过的或在他们身上发生的，令他们感到非常自豪的事情（比如，“上八级的时候，我得了单词拼写的冠军”或“我上个月销售掉了九套住宅”等）。
在每个人都写完了三件事情后，让他们每三个人组成一个小组。由其中一个人向大家诉说自己的三件事情，在他右边的人要仔细地聆听讲话的内容，然后向整个小组进行简短的解释，不仅要解释第一个人说了些什么，还要解释他话里可能有的意思。
第三个人（听的人）不能发表任何口头评论，而是要在一张便笺上写下自己对第一个发言者诚挚真切的赞扬，赞扬他所取得的成就，然后将这张便笺贴在那个人的衣服上。在第一轮游戏完毕后，将整个过程再重复一遍：第二个人开始报告他的情况，另外一个人解释他所说的，然后第三个人在便笺上写下赞扬的话。这样一直重复，直到最后一个人世间也讲了他的事情。
讨论题
1、有多少人在赞许自己的时候感到很高兴？
2、有多少人会不时地回顾自己过去的成就？
3、你认识一些会表扬你而且愿意表扬你的人吗？
4、有一个专心投入的听众，你的感受如何？
小提示：在游戏前后，让整个团队回顾一下几个能暗示自己专心倾听的简单方法。
游戏目的：树立团队成员的自尊，激励他们专心的倾听；建立相互间的支持与信任。